Mathieu de Jel - Directeur Eigenaar

Het verhaal achter Prime RPO

Na jarenlange ervaring in recruitment zag Mathieu de Jel steeds hetzelfde probleem: de wensen van klanten en het traditionele verdienmodel van recruitmentbureaus groeiden steeds verder uit elkaar.

Hoge wervingsfees, weinig transparantie en een focus op snel plaatsen in plaats van duurzame oplossingen. Voor veel organisaties voelde recruitment meer als een noodzakelijk kwaad dan als een strategische partner.

Mathieu werkte jarenlang samen met bedrijven in verschillende sectoren en zag van dichtbij waar de pijn zat. Organisaties zochten geen bureau dat cv's doorschuift, maar een partner die echt meedenkt, verantwoordelijkheid neemt en meebouwt aan een sterk recruitmentproces.

Vanuit die overtuiging richtte hij Prime RPO op: een helder en eerlijk model, zonder hoge wervingsfees en zonder afstand. Prime RPO werkt als verlengstuk van de organisatie en focust op wat er echt nodig is — de juiste mensen aantrekken, op de juiste manier, voor de lange termijn.

De focus ligt niet alleen op invullen, maar op verbeteren: processen slimmer inrichten, employer branding versterken, hiring managers ondersteunen en recruitment schaalbaar maken, zonder onnodige kosten.

Prime RPO staat voor betrokkenheid, transparantie en resultaat, omdat recruitment alleen werkt als het aansluit bij de werkelijkheid van de klant.

Dat is waarom Prime RPO bestaat.